Je Bekijkt Het Maar!

'Arbeidsrechtelijk kun je beter zware alcoholist zijn dan een keer dronken op je werk komen', zegt Michiel Koole van HDK Advocaten naar aanleiding van de Hoge Raad die heeft geoordeeld dat ontslag op staande voet niet altijd hand in hand gaat met ernstig verwijtbaar handelen. Samen met hoogleraar Ronald Beltzer bespreekt hij ook de zaak van de Transavia piloot (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2018:694&showbutton=true&keyword=transavia) die niet ontslagen kon worden nadat hij met zijn vader een straatrace met dodelijke afloop had gehouden. Juridisch niet verkeerd, maar het lijkt toch te knellen. Over bestuurders gaat het bij de Kijkshop-zaak (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2017:9104) waar Michiel Koole een belangrijke tip geeft aan aandeelhouders die van een bestuurder af willen: zorg dat je in de uitnodiging voor de aandeelhoudersvergadering alvast duidelijk omschrijft waarom je streeft naar ontslag. Doe je dat niet, dan kan dat zich dat