Mundo Empresarial Com Diego Maia

Segunda parte da entrevista que Francisco Guarisa, Diretor de Marketing da companhia aérea TAP, deu a Diego Maia no programa "Mundo Empresarial", no ar na rádio Antena 1 (103,7 FM Rio de Janeiro) toda segunda 22h. Confira!

75% das pessoas extremamente felizes dão uma classificação altíssima quando questionadas sobre o quanto pessoas próximas pesam no alcance do sucesso pessoal.

Diego Maia entrevista Francisco Guarisa, Diretor de Marketing da companhia aérea TAP, para o seu programa "Mundo Empresarial", no ar na rádio Antena 1 (103,7 FM Rio de Janeiro) toda segunda 22h. Nesta primeira parte, Guarisa revela os três passos para o sucesso pessoal e profissional. Confira!

Antes de qualquer atitude que possam prejudicar o ambiente, tenha uma conversa franca com o espelho, olho no olho para ver se não é você quem complica tudo e vive reclamando demais.

Se você quer conquistar seus sonhos mais intensos e metas que parecem impossíveis, certamente precisará desta trinca: dedicação ao seu cliente, busca por informação: leia de tudo, assista de tudo e renúncia.

Quando as coisas parecerem piores é que você não deve desistir.

Se você tem procurado emprego e não tem recebido feedback positivo, pergunte ao entrevistador o que você pode fazer para melhorar, repensando em tudo.

Faça de hoje um marco positivo na sua história. O marco da decisão de mudar e de melhorar. Seu futuro agradece.

A palavra “confiança” vem do latim e significa “acreditar plenamente”. Uma pessoa confiante é aquela que acredita na própria capacidade e usa essa força para impulsionar sua vida pessoal e profissional.

No mundo de hoje, seguir as regras normais do jogo não é necessariamente a fórmula vencedora.

Avalie profundamente cada candidato baseada numa lista de características que você deve criar antes de iniciar o processo seletivo.

Quando as oportunidades não existem, é papel do gestor criá-las, mesmo em empresas pequenas.

É melhor você conduzir uma empresa com alto índice de rotatividade do que manter uma penca de gente que não produz e joga contra.

Sem acessibilidade não há engajamento, posso assegurar.  Mas tão poderosa quanto a acessibilidade é ter a confiança de assumir seus erros e admitir quando você está errado.

Infelizmente é comum ter muitas fofocas no ambiente de trabalho e quanto maior a quantidade de funcionários, pior é.

Essas pessoas, além de prejudicar o desenvolvimento, podem gerar desmotivação, intrigas e até o pedido de demissão de colegas que não aguentam esses comportamentos.

Trabalhar é fazer a diferença, independente de reconhecimento, de elogio.

Os apenas envolvidos passam. Os comprometidos deixam um legado.

Líderes excepcionais vão além de colocar uma mesa de sinuca no meio do escritório ou agradar as pessoas com campanhas de motivação e incentivo.

Cada minuto perdido no uso das redes representa no mínimo 1 minuto de produtividade perdida.