Känsligt Läge Med Per Naroskin

Många tycker att sex, kollegor emellan på arbetsplatsen är en särskilt laddad situation. Men det händer ju, och vad ska man göra efteråt? Om man fascineras av förälskelsen som omstörtande kraft rekommenderas starkt den italienska sociologen Francesco Alberonis bok Förälskelse och Kärlek (Bokförlaget Korpen 1982). Alberoni beskriver hur förälskelsen bryter ny mark och revolterar mot den rådande ordningen. Förälskelsens kraft uppstår genom de motstånd den måste övervinna både på det personliga planet och i förhållande till omgivningen. Förälskelsen är enligt Alberoni en revolution på tu man hand. Han beskriver så vackert förälskelsen som ett fruktat och eftersträvat undantagstillstånd vars paradox är att den ständigt styr mot sitt eget upphävande. Alla förälskelser måste gå över, ingen orkar leva i konstant passion. Antingen tar känslorna slut eller så övergår förälskelsen i kärlekens mindre dramatiska stadium. Jag kan inte göra Alberonis text rättvisa här: läs den! Den håller ännu. Programledare är Per Narosk

Idag är det kanske mer än någonsin så att ens personliga identitet formas av ens yrke och vilken arbetsplats du jobbar på. Gäst är psykologen och konsulten Malin Edlund. I många program har vi sysslat med gränsdragningar och i det här avsnittet har vi varit inne och undersökt gränsen mellan privatliv och arbetsliv. Hur ska man förhindra att jobbet svämmar över och invaderar fritiden? Antingen i form av övertid eller i form av stress och oro som gör att man inte kan släppa tankarna på jobbet när man är ledig. Balansen i livet är ett slitet uttryck och kanske något ouppnåeligt. Samma sak med livspusslet. Det är ett ganska hemskt uttryck, tycker jag. Tanken att det skulle finnas ett enda rätt sätt att lägga bitarna i våra liv blir klaustrofobiskt. Jag gillar bättre tanken på livsalfapet eller livswordfeud, som det väl borde heta nuförtiden. Alltså att det inte finns ett rätt sätt som bestäms från början, utan att det bästa alternativet varierar med vad ens medspelare har lagt och vilka nya bokstäver man har på

Lena blev av med jobbet för att hon bjöd de boende på gruppboendet på vardera sex centiliter vin under en grillfest. Hur välkommet är kreativa och initiativrika medarbetare i verkligheten? Många svarar nog att de uppskattar kreativa och initiativrika medarbetare men hur välkommet är det egentligen? Sanningen är att det är ett ytterst osäkert läge att göra något utanför boxen, det man tror och hoppas ska bidra med något gott kan tvärtemot sluta nattsvart. Och det är långt ifrån säkert att din chef verkligen vill att din kreativitet ska blomstra på arbetsplatsen. Gäst i programmet är Maria Johansson, professor i skådespeleri vid Stockholms konstnärliga högskola. Den som är sugen på att vidga perspektivet och ta reda på mer om innovation och kreativt tänkande inom industrin kan gärna läsa Christian G Sandströms avhandling om disruptiv innovation och företagen som inte fixade att förvalta förnyelsen: A revised perspective on Disruptive Innovation - Exploring Value, Network and Business models. Programledare är

Lojaliteten mellan chef och arbetstagare består av ett delikat, känsligt band. Lojaliteten verkar vertikalt men är aldrig jämlik, vilket ibland orsakar verkligt känsliga lägen på jobbet. Gäst i detta program är före detta justitieministern Thomas Bodström som i sex år var chef för justitiedepartementet. En arbetsplats där lojaliteten mellan chef och tjänstemän är av en alldeles särskild karaktär.  Det finns ju en uppsjö med litteratur som handlar om ledarskap och förhållandet mellan chefer och medarbetare och lika många filmer och teveserier som belyser relationen. Så jag nöjer mig den här gången med ett par tips som har en lite annorlunda infallsvinkel. Det första är en artikel av psykolog Rolf Granér, vars forskning om poliskulturen jag nämner i programmet. Den här handlar om humor i polisarbete http://www.idunn.no/nordisk_politiforskning/2014/01/humorns_funktion_ipolisarbetet?mostRead=true Den andra är en intressant avhandling av Anna Nyberg som bland annat undersöker hur medarbetares fysiska hälsa påv

Etnologen och statsvetaren Angela Nilsson har forskat om hur det går till när chefer och rekryterare väljer ut vem de vill ha på sin arbetsplats. Vet du verkligen hur det kom sig att just du hamnade på ditt jobb? Vad är det som avgör vem som gallras in och vem som gallras ut bland jobbansökningarna? Slump eller kompetens? Etnologen och statsvetaren Angela Nilsson fann i sin forskning att några få subtila kodord i en skriftlig jobbansökan eller intervju, kan vara helt avgörande. Om du redan lyssnat på programmet så kommer här en del text och länkar om sådant vi inte hade utrymme för att ta med där. År 2010 gjordes 34 gånger fler utdrag ur belastningsregistret än i mitten av 90-talet. Det visar en avhandling från Göteborgs universitet där också orsakerna till ökningen analyseras. Christel Backman har i sin avhandling studerat hur arbetsgivare använder sig av registerkontroller vid anställningar: http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/nyheter/detalj/allt-fler-arbetsgivare-begar-utdrag-ur-belastningsregistre

Visselblåsare hyllas utåt sett i demokratins namn, men vad händer med personerna som slagit larm om allvarliga fel på en arbetsplats? Mats Holm har skrivit både böcker och artiklar om ämnet. Det är ett av de känsligaste lägen man kan hamna i, att gå emot en chef eller kollegor som inte vill erkänna att något fel begåtts. Och många gånger blir det tragiska konsekvenser för alla inblandade, inte minst för den som inte haft något annat motiv än att göra just rätt. Gäst är journalisten och författaren Mats Holm som skrivit både böcker och artiklar om visselblåsare och civilkurage. Reportaget med förskolelärarna är anonymiserat med hänsyn för de inblandade. Reporter är Clara Lowden.  Om du redan lyssnat på programmet och vill veta litet mer så kommer här ytterligare text och länkar till sådant som vi inte hann ta upp. Det finns ett förslag på en ny lag som ska öka skyddet för visselblåsare i Sverige, här kan man läsa om det förslaget: http://www.regeringen.se/sb/d/18373/a/240783 Och här kan man läsa om kritik frå

Känsliga lägen är tillspetsade situationer där något står på spel och utgången är oviss. De uppstår inte sällan på jobbet där vi ständigt måste anpassa oss till nya uppgifter och förutsättningar. Vad händer till exempel när en person på kontoret bestämmer sig för att leva efter fria arbetstider medan de andra måste foga sig efter fasta arbetstider? Ylva berättar om kulturkrocken som uppstod när hon gick från att leva frilansliv till att bli kontorsråtta. Och Cissi Elwin, VD och chefredaktör för tidningen Chef diskuterar med Per Naroskin om varför man ska bryta mot obligatorisk närvaro på jobbet Om du redan lyssnat på programmet så kommer här några länkar till sådant vi pratade om och sådant vi inte hann med. Sociologen Roland Paulsen har skrivit en avhandling om bland annat det tomma arbetet. Här kan du läsa en artikel om detta: http://www.svd.se/kultur/understrecket/tomt-arbete-ar-ett-opium-for-folket_8264006.svd Han har även skrivit flera böcker om arbetslivet och myterna om det. Han senaste bok "Vi bara